1. Repositório Aberto da Universidade do Porto
2. FPCEUP - Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
3. FPCEUP - Dissertação

Author(s):	Maria Inês dos Santos Matos
Title:	O Papel da Satisfação com o Trabalho na Relação entre o Ajustamento Pessoa-Organização e a Intenção de Saída: Uma Abordagem Qualitativa
Issue Date:	2025-07-07
Description:	A conjuntura organizacional contemporânea, caracterizada pela crescente mobilidade laboral, impõe desafios à Gestão de Pessoas, nomeadamente na capacidade de reter o capital humano crítico para o alcance do sucesso e vantagem competitiva das organizações. Este estudo tem, assim, como objetivo geral explorar o papel da Satisfação com o Trabalho na relação entre a perceção de Ajustamento Pessoa-Organização e a Intenção de Saída num contexto laboral específico. Para tal, realizou-se um estudo de caso simples e embutido (Yin, 2018). A recolha de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas a colaboradores de uma organização portuguesa do setor automóvel. Efetuou-se uma análise de conteúdo categorial temática (Bardin, 2016), através do software NVivo 15® (QRS). Concluiu-se que maioria dos colaboradores perceciona um ajustamento entre os seus valores pessoais e os valores organizacionais. Para além disso, aqueles que percecionam Fit, apresentam níveis superiores de satisfação laboral, em oposição aos que percecionam Misfit. Verificou-se, igualmente, que níveis inferiores de satisfação profissional, derivados do Misfit, conduzem, indiscutivelmente, ao aumento da Intenção de Saída. Paralelamente, níveis superiores de Satisfação com o Trabalho, derivados do Fit, traduzem-se, consistentemente, na diminuição da Intenção de Saída. Esta inter-relação das três variáveis demonstrou-se sensível à influência da idade, do salário e da articulação vida pessoal-profissional. A principal implicação prática deste trabalho prende-se, portanto, com a sensibilização dos profissionais da Gestão de Pessoas, para a importância de colocar ênfase na perceção de Fit, dado que conduz à maior Satisfação com o Trabalho e, consequentemente, à redução da Intenção de Saída dos trabalhadores críticos para a eficácia organizacional (Bártolo-Ribeiro, 2020). Este estudo permitiu expandir o conhecimento científico acerca da inter-relação das três variáveis, tendo como propósito impulsionar novas investigações que visem a compreensão integrada do fenómeno.
Subject:	Psicologia Psychology
Scientific areas:	Ciências sociais::Psicologia Social sciences::Psychology
TID identifier:	204078679
URI:	https://hdl.handle.net/10216/167576
Document Type:	Dissertação
Rights:	openAccess
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.