O Papel da Satisfação com o Trabalho na Relação entre o Ajustamento Pessoa-Organização e a Intenção de Saída: Uma Abordagem Qualitativa

Maria Inês dos Santos Matos

Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/167576

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Maria Inês dos Santos Matos
dc.date.accessioned	2025-12-15T00:22:19Z	-
dc.date.available	2025-12-15T00:22:19Z	-
dc.date.issued	2025-07-07
dc.date.submitted	2025-06-11
dc.identifier.other	sigarra:731897
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/167576	-
dc.description	A conjuntura organizacional contemporânea, caracterizada pela crescente mobilidade laboral, impõe desafios à Gestão de Pessoas, nomeadamente na capacidade de reter o capital humano crítico para o alcance do sucesso e vantagem competitiva das organizações. Este estudo tem, assim, como objetivo geral explorar o papel da Satisfação com o Trabalho na relação entre a perceção de Ajustamento Pessoa-Organização e a Intenção de Saída num contexto laboral específico. Para tal, realizou-se um estudo de caso simples e embutido (Yin, 2018). A recolha de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas a colaboradores de uma organização portuguesa do setor automóvel. Efetuou-se uma análise de conteúdo categorial temática (Bardin, 2016), através do software NVivo 15® (QRS). Concluiu-se que maioria dos colaboradores perceciona um ajustamento entre os seus valores pessoais e os valores organizacionais. Para além disso, aqueles que percecionam Fit, apresentam níveis superiores de satisfação laboral, em oposição aos que percecionam Misfit. Verificou-se, igualmente, que níveis inferiores de satisfação profissional, derivados do Misfit, conduzem, indiscutivelmente, ao aumento da Intenção de Saída. Paralelamente, níveis superiores de Satisfação com o Trabalho, derivados do Fit, traduzem-se, consistentemente, na diminuição da Intenção de Saída. Esta inter-relação das três variáveis demonstrou-se sensível à influência da idade, do salário e da articulação vida pessoal-profissional. A principal implicação prática deste trabalho prende-se, portanto, com a sensibilização dos profissionais da Gestão de Pessoas, para a importância de colocar ênfase na perceção de Fit, dado que conduz à maior Satisfação com o Trabalho e, consequentemente, à redução da Intenção de Saída dos trabalhadores críticos para a eficácia organizacional (Bártolo-Ribeiro, 2020). Este estudo permitiu expandir o conhecimento científico acerca da inter-relação das três variáveis, tendo como propósito impulsionar novas investigações que visem a compreensão integrada do fenómeno.
dc.language.iso	por
dc.rights	openAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	O Papel da Satisfação com o Trabalho na Relação entre o Ajustamento Pessoa-Organização e a Intenção de Saída: Uma Abordagem Qualitativa
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.tid	204078679
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado em Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

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