Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/112903
Author(s): Juliana Isabel da Silva Oliveira
Title: "Presas por ter cão e presas por não ter": um estudo experimental sobre a discriminação de género em contexto empresarial
Issue Date: 2018-07-04
Description: Este estudo pretende analisar a interação dos efeitos "backlash" e "glass cliff" naescolha de mulheres líderes. Tendo por base os estudos realizados por Rudman e Glick(1999), o "backlash" postula que os indivíduos com características consistentes com oseu estereótipo de género tendem a ser melhor avaliados e, consequentemente, maisvezes escolhidos para cargos de liderança do que os indivíduos com característicasinconsistentes. Por outro lado, Ryan e Haslam (2005) afirmam que, quando a situaçãoda empresa é precária, há uma tendência para se escolher mais mulheres do que homens.Observa-se, então, uma situação de "dupla perda": quando o seu comportamento vai deencontro ao estereótipo feminino, então não é adequada para liderar; por outro lado,quando o seu comportamento é consistente com o estereótipo de líder, então não tem ocomportamento adequado de uma mulher, sendo as mulheres "presas por ter cão epresas por não ter".Participaram neste estudo um total de 86 estudantes universitários, 62 do sexofeminino e 21 do sexo masculino, utilizando-se um plano experimental misto, de 2(Situação da Empresa: Declínio vs. Ascensão) x 2 (Género do Candidato: Masculino vs.Feminino) [x2 (Consistência com o Estereótipo: Consistente vs. Inconsistente)].As hipóteses correspondentes aos efeitos referidos acima não foramconfirmadas. Considera-se que as características da amostra, que são diferentes damaior parte das organizações, potenciaram resultados inconsistentes com resultados deestudos anteriores. Propõe-se uma reflexão sobre a interação destes efeitos e a suainfluência na sociedade contemporânea, nomeadamente na população de estudantesuniversitários.
Subject: Psicologia
Psychology
Scientific areas: Ciências sociais::Psicologia
Social sciences::Psychology
TID identifier: 201970082
URI: http://hdl.handle.net/10216/112903
Document Type: Dissertação
Rights: openAccess
Appears in Collections:FPCEUP - Dissertação

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
273362.pdf"Presas por ter cão e presas por não ter": um estudo experimental sobre a discriminação de género em contexto empresarial2.15 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.