1. Repositório Aberto da Universidade do Porto
2. FPCEUP - Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
3. FPCEUP - Dissertação

Author(s):	Juliana Isabel da Silva Oliveira
Title:	"Presas por ter cão e presas por não ter": um estudo experimental sobre a discriminação de género em contexto empresarial
Issue Date:	2018-07-04
Description:	Este estudo pretende analisar a interação dos efeitos "backlash" e "glass cliff" na escolha de mulheres líderes. Tendo por base os estudos realizados por Rudman e Glick (1999), o "backlash" postula que os indivíduos com características consistentes com o seu estereótipo de género tendem a ser melhor avaliados e, consequentemente, mais vezes escolhidos para cargos de liderança do que os indivíduos com características inconsistentes. Por outro lado, Ryan e Haslam (2005) afirmam que, quando a situação da empresa é precária, há uma tendência para se escolher mais mulheres do que homens. Observa-se, então, uma situação de "dupla perda": quando o seu comportamento vai de encontro ao estereótipo feminino, então não é adequada para liderar; por outro lado, quando o seu comportamento é consistente com o estereótipo de líder, então não tem o comportamento adequado de uma mulher, sendo as mulheres "presas por ter cão e presas por não ter". Participaram neste estudo um total de 86 estudantes universitários, 62 do sexo feminino e 21 do sexo masculino, utilizando-se um plano experimental misto, de 2 (Situação da Empresa: Declínio vs. Ascensão) x 2 (Género do Candidato: Masculino vs. Feminino) [x2 (Consistência com o Estereótipo: Consistente vs. Inconsistente)]. As hipóteses correspondentes aos efeitos referidos acima não foram confirmadas. Considera-se que as características da amostra, que são diferentes da maior parte das organizações, potenciaram resultados inconsistentes com resultados de estudos anteriores. Propõe-se uma reflexão sobre a interação destes efeitos e a sua influência na sociedade contemporânea, nomeadamente na população de estudantes universitários.
Subject:	Psicologia Psychology
Scientific areas:	Ciências sociais::Psicologia Social sciences::Psychology
DOI:	10.34626/ze9z-az69
TID identifier:	201970082
URI:	https://hdl.handle.net/10216/112903
Document Type:	Dissertação
Rights:	openAccess
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