"Presas por ter cão e presas por não ter": um estudo experimental sobre a discriminação de género em contexto empresarial

Juliana Isabel da Silva Oliveira

doi:10.34626/ze9z-az69

Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/112903

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Juliana Isabel da Silva Oliveira
dc.date.accessioned	2025-11-07T06:29:35Z	-
dc.date.available	2025-11-07T06:29:35Z	-
dc.date.issued	2018-07-04
dc.date.submitted	2018-07-12
dc.identifier.other	sigarra:273362
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/112903	-
dc.description	Este estudo pretende analisar a interação dos efeitos "backlash" e "glass cliff" na escolha de mulheres líderes. Tendo por base os estudos realizados por Rudman e Glick (1999), o "backlash" postula que os indivíduos com características consistentes com o seu estereótipo de género tendem a ser melhor avaliados e, consequentemente, mais vezes escolhidos para cargos de liderança do que os indivíduos com características inconsistentes. Por outro lado, Ryan e Haslam (2005) afirmam que, quando a situação da empresa é precária, há uma tendência para se escolher mais mulheres do que homens. Observa-se, então, uma situação de "dupla perda": quando o seu comportamento vai de encontro ao estereótipo feminino, então não é adequada para liderar; por outro lado, quando o seu comportamento é consistente com o estereótipo de líder, então não tem o comportamento adequado de uma mulher, sendo as mulheres "presas por ter cão e presas por não ter". Participaram neste estudo um total de 86 estudantes universitários, 62 do sexo feminino e 21 do sexo masculino, utilizando-se um plano experimental misto, de 2 (Situação da Empresa: Declínio vs. Ascensão) x 2 (Género do Candidato: Masculino vs. Feminino) [x2 (Consistência com o Estereótipo: Consistente vs. Inconsistente)]. As hipóteses correspondentes aos efeitos referidos acima não foram confirmadas. Considera-se que as características da amostra, que são diferentes da maior parte das organizações, potenciaram resultados inconsistentes com resultados de estudos anteriores. Propõe-se uma reflexão sobre a interação destes efeitos e a sua influência na sociedade contemporânea, nomeadamente na população de estudantes universitários.
dc.language.iso	por
dc.rights	openAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	"Presas por ter cão e presas por não ter": um estudo experimental sobre a discriminação de género em contexto empresarial
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.doi	10.34626/ze9z-az69
dc.identifier.tid	201970082
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado Integrado em Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

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