Atrair e Reter a Geração Z: As expectativas laborais e os preditores da intenção de saída

Beatriz da Silva Pedro

Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/167567

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Beatriz da Silva Pedro
dc.date.accessioned	2025-12-15T00:09:33Z	-
dc.date.available	2025-12-15T00:09:33Z	-
dc.date.issued	2025-07-07
dc.date.submitted	2025-06-12
dc.identifier.other	sigarra:731853
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/167567	-
dc.description	O mercado de trabalho atual é caracterizado por uma diversidade geracional significativa, na qual a Geração Z se destaca por expectativas laborais distintas das gerações anteriores e ainda pouco exploradas na literatura (Karasek, 2022). Esta geração demonstra, efetivamente, maior propensão para trocar de emprego se este não estiver em consonância com as suas expectativas e valores (Pauli et al., 2020), o que representa um desafio considerável ao nível da sua retenção (Ganguli et al., 2022). Assim, pretende-se explorar as expectativas de indivíduos portugueses da Geração Z relativamente aos contextos laborais e os fatores que determinam a sua intenção de saída da organização. Foi adotada uma abordagem qualitativa, não-experimental, transversal, exploratória e descritiva (Sampieri et al., 2006). Para recolha dos dados, recorreu-se inicialmente a um focus group, seguido de entrevistas individuais semi-estruturadas a 13 jovens portugueses da Geração Z maiores de idade e empregados há pelo menos 1 ano. Os dados foram analisados por meio da técnica de Análise de Conteúdo Categorial de Bardin (2016), com recurso ao NVivo. Concluiu-se que os jovens entrevistados valorizam, sobretudo, o alinhamento com a cultura organizacional, relações interpessoais baseadas na entreajuda, chefias acessíveis e com prática de feedback regular, flexibilidade laboral, oportunidades de progressão na carreira e uma remuneração justa e competitiva. Em contraste, os principais fatores que os levam a ponderar a saída de uma organização incluem ambientes de trabalho negativos, ausência de progressão, remuneração insatisfatória e falta de reconhecimento e valorização do trabalho desenvolvido. Este estudo oferece, assim, pistas valiosas às organizações sobre como podem atrair, motivar e reter jovens talentos.
dc.language.iso	por
dc.rights	openAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	Atrair e Reter a Geração Z: As expectativas laborais e os preditores da intenção de saída
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.tid	204075939
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado em Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

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