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https://hdl.handle.net/10216/163201Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.creator | Camila Casimiro Gomes | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-09T11:35:16Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-09T11:35:16Z | - |
| dc.date.issued | 2024-11-14 | |
| dc.date.submitted | 2024-11-05 | |
| dc.identifier.other | sigarra:697185 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10216/163201 | - |
| dc.description | As barreiras que perpetuam a sub-representação das mulheres em posições de liderança reforçam a relevância do estudo sobre a liderança feminina. O objetivo global deste estudo é descrever e explorar a trajetória profissional de mulheres líderes, focando os desafios encontrados durante o seu percurso profissional, as estratégias mobilizadas e as suas perspetivas profissionais futuras. A investigação segue uma abordagem qualitativa, não-experimental, transversal, descritiva e exploratória, recorrendo à análise de conteúdo categorial de entrevistas semiestruturadas feitas a 15 líderes. Relativamente ao objetivo específico "Descrever os desafios encontrados pelas mulheres durante o seu percurso profissional", ao longo do seu percurso profissional as mulheres enfrentam desafios já identificados na literatura, como discriminação de género, "Glass Ceiling" e conflito vida-trabalho. No entanto, surgem novos desafios, como a discriminação etária, a falta de reconhecimento e o impacto da pandemia COVID-19. Em relação ao segundo objetivo, "Descrever e explorar as estratégias usadas pelas mulheres, para lidar com os desafios encontrados no seu percurso profissional", as estratégias incluem tanto abordagens já discutidas, nomeadamente o apoio social, como novas práticas, como hobbies, o evitamento de situações discriminatórias e a definição de limites. Acerca do terceiro objetivo, "Explorar as perspetivas profissionais futuras das mulheres líderes", as participantes desejam maioritariamente manter as suas posições atuais, sendo que nenhuma manifestou o desejo de se afastar de cargos de liderança. Este estudo revela que, apesar dos desafios, as líderes não só desenvolvem uma variedade de estratégias para superá-los, como moldam os seus percursos profissionais, reafirmando o seu lugar em cargos de liderança. | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Psicologia | |
| dc.subject | Psychology | |
| dc.title | Desafios, estratégias e perspetivas futuras: A liderança feminina | |
| dc.type | Dissertação | |
| dc.contributor.uporto | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| dc.identifier.doi | 10.34626/dvz3-rr54 | |
| dc.identifier.tid | 203911326 | |
| dc.subject.fos | Ciências sociais::Psicologia | |
| dc.subject.fos | Social sciences::Psychology | |
| thesis.degree.discipline | Mestrado em Psicologia | |
| thesis.degree.grantor | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Porto | |
| thesis.degree.level | 1 | |
| Appears in Collections: | FPCEUP - Dissertação | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 697185.pdf | Desafios, estratégias e perspetivas futuras: A liderança feminina | 1.27 MB | Adobe PDF |  View/Open |
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