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https://hdl.handle.net/10216/145799Registo completo
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.creator | Maria Francisca Ferreira Silva Vieira Castro | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-08T11:48:48Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-08T11:48:48Z | - |
| dc.date.issued | 2022-11-17 | |
| dc.date.submitted | 2025-03-07 | |
| dc.identifier.other | sigarra:593514 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10216/145799 | - |
| dc.description | A promoção de qualidade de vida no trabalho (QVT) é um tema cada vez mais discutido nas empresas. A necessidade por parte dos/as Psicólogos/as do Trabalho (PTs) de promover estratégias que visem incentivar a um ambiente de trabalho saudável, digno e propício de bem- estar físico e mental é cada vez maior. Desta forma é indiscutível que apesar de haver interesse e necessidade em abordar um tema que deveria estar no centro da atenção das organizações há, nos dias de hoje, uma preocupação algo singela com as questões a ele associadas. Ainda assim, pela sensibilidade dessas mesmas questões e por nem sempre essa ser uma área prioritária na gestão das organizações, antecipa-se que os/as PTs tenham de lidar com diversos desafios éticos quando tentam promover estratégias que visem incentivar à qualidade de vida no trabalho. Para identificar alguns desses desafios, compreender como são manejados pelos/as profissionais e que apoios estes/as mobilizam quando se confrontam com os mesmos, realizou-se um estudo qualitativo, de cunho exploratório, com recurso à entrevista individual semiestruturada no qual participaram 10 PTs. Por forma a melhor contextualizar a experiência dos/as psicólogos/as participantes relativamente ao seu papel nas organizações, procurou-se ainda explorar a visão que estes/as têm de si enquanto psicólogos/as no seu contexto específico de atuação, bem como caracterizar as estratégias de promoção da qualidade de vida nas empresas a que estão ligados/as, quer as que já tenham sido implementadas quer as que os/as profissionais tenham planeadas mas que, por alguma razão, ainda não tenham conseguido pôr em prática. De uma forma geral, os resultados permitem concluir que os/as participantes não se sentem valorizados/as nem reconhecidos/as na sua função de psicólogo/a do trabalho (PT). De um modo geral, os/as psicólogos/as entrevistados/as descrevem-se impotentes e frustrados face à dificuldade em obter validação superior para a execução de estratégias que permitiriam promover a QVT, como a análise dos riscos psicossociais, focus groups para chefias, planos de retenção de talentos, entre outras. Os resultados obtidos mostram, ainda, que os principais desafios éticos que os/as PTs enfrentam estão, sobretudo, diretamente relacionados com certas atitudes por parte das chefias, uma vez que assumem uma postura rígida e de pouca abertura a estratégias que visem promover QVT no local de trabalho. Emergem também do facto de os/as próprios/as colaboradores/as não se envolverem nas intervenções que são realizadas com vista a um melhor ambiente de laboral. As principais fontes de apoio são as equipas diretas dos/as PTs, aqueles que trabalham diariamente com eles/as e que enfrentam, igualmente, desafios éticos relacionados com a tentativa de promover QVT, bem como outros/outras profissionais da área fora da empresa. No seu conjunto, estes resultados sinalizam algumas debilidades importantes a nível das condições que os/as PTs encontram nas organizações para poderem desempenhar a sua função e intervir nas questões da qualidade de vida no trabalho valendo-se das competências técnico- científicas que efetivamente possuem e em linha com o que sabem ser as boas práticas a esse nível. Vêem-se, por conseguinte, limitados pelo contexto na sua autonomia profissional e na sua capacidade para corresponderem aos mais elevados padrões éticos, nomeadamente no que se refere ao cabal cumprimento dos princípios da responsabilidade e da beneficência. | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Psicologia | |
| dc.subject | Psychology | |
| dc.title | Qualidade de vida no trabalho: estudo exploratório sobre os desafios éticos do/a psicólogo/a que atua em contexto organizacional | |
| dc.type | Dissertação | |
| dc.contributor.uporto | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| dc.identifier.doi | 10.34626/g3wt-6550 | |
| dc.identifier.tid | 203108655 | |
| dc.subject.fos | Ciências sociais::Psicologia | |
| dc.subject.fos | Social sciences::Psychology | |
| thesis.degree.discipline | Mestrado em Psicologia | |
| thesis.degree.grantor | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Porto | |
| thesis.degree.level | 1 | |
| Aparece nas coleções: | FPCEUP - Dissertação | |
Ficheiros deste registo:
| Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| 593514.pdf | Qualidade de vida no trabalho: estudo exploratório sobre os desafios éticos do/a psicólogo/a que atua em contexto organizacional | 756.03 kB | Adobe PDF |  Ver/Abrir |
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