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https://hdl.handle.net/10216/145675Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.creator | Maria Inês Oliveira Pinhão Martins | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-11T00:59:43Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-11T00:59:43Z | - |
| dc.date.issued | 2022-11-15 | |
| dc.date.submitted | 2025-03-07 | |
| dc.identifier.other | sigarra:593026 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10216/145675 | - |
| dc.description | Nos últimos anos, o teletrabalho tem tido um crescente vigor no mercado de trabalho português. Esta mudança é acompanhada por alguns desafios, nomeadamente, na cultura das organizações, que passa a ser transmitida e mantida pelos seus líderes de formas distintas. Assim, o objetivo desta investigação é o de explorar o papel dos líderes na cultura organizacional, em contextos de teletrabalho. Para tal, desenvolveu-se um estudo de caso simples embutido (Yin, 2018), através do qual se procurou responder às seguintes questões de investigação: 1) Como é que os líderes percecionam o impacto da cultura organizacional nas suas equipas em teletrabalho?; 2) Como é que os líderes percecionam o seu papel na moldagem, na transmissão e na manutenção da cultura organizacional?; 3) Como é que os líderes percecionam possíveis desafios na transmissão e na manutenção da cultura organizacional?; e 4) Como é que os líderes deram resposta aos desafios percecionados na transmissão e na manutenção da cultura organizacional?. A recolha dos dados consistiu, principalmente, em entrevistas semiestruturadas a líderes de uma organização portuguesa, que se encontram em regime parcial de teletrabalho. Optou-se por uma análise de conteúdo temática (Bardin, 2011), com recurso ao software NVivo 1.7 (QSR), através da qual se concluiu que o impacto da cultura desta organização foi, principalmente, positivo. Para além disso, os líderes percecionaram com maior frequência um papel na transmissão e na manutenção da cultura organizacional, comparativamente com o papel de moldagem da mesma. No que diz respeito aos desafios percebidos na transmissão e na manutenção da cultura organizacional em teletrabalho, a maior parte dos líderes destacou o trabalho e espírito de equipa, a informalidade nas relações interpessoais, a integração de novos colaboradores e a comunicação verbal e não verbal. Em resposta a estes desafios, os líderes salientaram a importância da realização de reuniões à distância, da adoção de atitudes de apoio para com os colaboradores, de encontros presenciais, de uma maior clareza na comunicação, de ter confiança nos colaboradores e de dar feedback e partilhar perspetivas. Este estudo possibilitou uma maior compreensão e acréscimo de contributos no que concerne à relação dos líderes com a cultura das organizações, em teletrabalho, tendo, igualmente, como propósito, impulsionar novas investigações que aprofundem este contemporâneo tema. | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Psicologia | |
| dc.subject | Psychology | |
| dc.title | O papel da liderança na cultura organizacional em contextos de teletrabalho | |
| dc.type | Dissertação | |
| dc.contributor.uporto | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| dc.identifier.doi | 10.34626/v8yt-k744 | |
| dc.identifier.tid | 203106881 | |
| dc.subject.fos | Ciências sociais::Psicologia | |
| dc.subject.fos | Social sciences::Psychology | |
| thesis.degree.discipline | Mestrado em Psicologia | |
| thesis.degree.grantor | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Porto | |
| thesis.degree.level | 1 | |
| Appears in Collections: | FPCEUP - Dissertação | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 593026.pdf | O papel da liderança na cultura organizacional em contextos de teletrabalho | 593.6 kB | Adobe PDF |  View/Open |
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