A avaliação psicológica no recrutamento e seleção: a opinião de recrutadores portugueses

Mariana Rafaela Azevedo Barbosa

doi:10.34626/mj6p-qp06

Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/145349

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Mariana Rafaela Azevedo Barbosa
dc.date.accessioned	2026-01-12T01:53:50Z	-
dc.date.available	2026-01-12T01:53:50Z	-
dc.date.issued	2022-11-15
dc.date.submitted	2025-03-07
dc.identifier.other	sigarra:591272
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/145349	-
dc.description	Este trabalho aborda diferentes métodos de executar o processo de recrutamento e seleção por parte de diversas organizações, tendo em conta a opinião dos recrutadores relativamente à utilização da avaliação psicológica, dando suporte para a escolha do profissional ou não, sendo que existem opiniões contrárias no que toca a esta questão e, consequentemente, existem empresas que empregam este método e outras que não. A introdução da avaliação psicológica deve-se ao facto de tentar perceber se esta é realmente uma mais-valia no que toca à seleção de pessoal, auxiliando no processo de decisão do recrutador, permitindo obter resultados mais precisos. Assim, o objetivo deste estudo consiste em perceber quais os processos mais comuns de recrutamento e seleção utilizados por parte das empresas, confirmando se as ferramentas psicológicas e comportamentais aumentam a validade preditiva face aos métodos tradicionais e se estas são consideradas diferenciadoras, isto é, se afeta ou influencia na escolha do candidato no momento de decisão. Para a recolha de dados, a metodologia usada foi uma análise qualitativa, recorrendo-se a uma entrevista a profissionais de recursos humanos. Assim, contou-se com 12 participantes que atuam em empresas de consultoria ou em departamentos de RH de empresas. Os resultados revelaram que nem todas as opiniões são consensuais em determinados aspetos mas que a grande maioria considera a aplicabilidade da avaliação psicológica pertinente e que esta traz sempre vantagens para o processo de seleção.
dc.language.iso	por
dc.rights	openAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	A avaliação psicológica no recrutamento e seleção: a opinião de recrutadores portugueses
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.doi	10.34626/mj6p-qp06
dc.identifier.tid	203104900
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado em Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
591272.pdf	A avaliação psicológica no recrutamento e seleção: a opinião de recrutadores portugueses	743.66 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record Recommend this item Display Statistics