Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/135075
Author(s): Maria João Pera Ramalho Figueiredo
Title: A "verdadeira limitação": um estudo sobre a (re)inserção profissional de pessoas com deficiência motora
Issue Date: 2021-07-27
Description: A integração laboral e a forma como as pessoas com deficiência são encaradas no local de trabalho tem vindo a sofrer algumas alterações ao longo dos últimos anos, verificando-se uma evolução positiva, pese embora, as questões éticas suscitadas por práticas discriminatórias ainda continuarem presentes. A revisão bibliográfica sobre o tema da discriminação, com enfoque na pessoa com deficiência motora, mostra que, apesar de persistirem os estereótipos e os preconceitos, alguma evolução tem ocorrido nos últimos anos em termos de políticas, práticas e estratégias que conduzem a uma melhor integração profissional destes profissionais. Não obstante esta evolução, é inegável a maior dificuldade de acesso e manutenção do emprego de uma pessoa com deficiência motora face à restante população. Assim, esta investigação visa compreender o que dificulta a empregabilidade das pessoas com deficiência motora e que ações podem ser tomadas no sentido de promover a sua inclusão profissional. Para isso recorreu-se a um estudo qualitativo que englobou a realização de entrevistas semiestruturadas junto de diferentes grupos de intervenientes nestes processos: as próprias Pessoas Com Deficiência Motora (empregadas e à procura de emprego); as Entidades Empregadoras e as Entidades Sociais com projetos de apoio à empregabilidade inclusiva. Recorreu-se ainda a um questionário enviado para Empresas de Recrutamento e Seleção para recolha de informação de suporte a alguns dados recolhidos. Os resultados deste estudo permitiram-nos verificar que este tema é uma preocupação para todos os intervenientes neste processo. Vários fatores foram identificados no que se relaciona ao acesso e manutenção no emprego. Com efeito, todos os grupos de participantes consideraram necessário desmistificar preconceitos e crenças sobre a diferença, melhorar e criar acessibilidades, reforçar os transportes públicos, sem esquecer a necessária adaptação de condições e organização do trabalho. Contudo, fica evidente que as competências e qualificações destes profissionais só passam a ser "visíveis" para as empresas quando estas estão disponíveis para as contratar. E, para isso, muito contribuiu a legislação recente, que impõe quotas de emprego inclusivo, e o trabalho desenvolvido pelas entidades sociais. A deficiência destas pessoas, não parece ser, então, a "verdadeira limitação" à sua contratação e manutenção no emprego, sendo o envolvimento de gestores de topo das entidades empregadoras identificado como essencial para que se assista a uma mudança significativa no emprego inclusivo.
Subject: Psicologia
Psychology
Scientific areas: Ciências sociais::Psicologia
Social sciences::Psychology
TID identifier: 202813908
URI: https://hdl.handle.net/10216/135075
Document Type: Dissertação
Rights: openAccess
Appears in Collections:FPCEUP - Dissertação

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