Integração e inclusão da pessoa com deficiência ou incapacidade no mercado de trabalho... e a adaptação das suas condições de trabalho?

Matilde Diogo da Silva Santiago Sottomayor

doi:10.34626/8gsa-qq27

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Registo completo

Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	Matilde Diogo da Silva Santiago Sottomayor
dc.date.accessioned	2025-11-06T08:36:08Z	-
dc.date.available	2025-11-06T08:36:08Z	-
dc.date.issued	2021-07-27
dc.date.submitted	2021-12-03
dc.identifier.other	sigarra:483764
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/134895	-
dc.description	A criação recente de uma nova agência de emprego com objetivo de apoiar as pessoas com deficiência e incapacidade (PCDI) na procura e concretização do potencial profissional atesta que o tema da inclusão de PCDI no mercado de trabalho é um tema emergente e que a atual legislação, apesar de assegurar a integração, não promove a inclusão. O presente estudo qualitativo de cariz exploratório, realizado segundo os princípios teórico-metodológicos da psicologia do trabalho, teve como principal objetivo analisar as dificuldades/constrangimentos que os trabalhadores com incapacidade superior a 60% sentem na sua adaptação ao mercado de trabalho. Adicionalmente, procurou-se identificar que adaptações foram introduzidas pela organização onde estas pessoas exercem atividade, tendo em vista a sua inclusão. Os dados foram recolhidos através de entrevistas semiestruturadas a quatro trabalhadoras portadoras de uma incapacidade e às respetivas chefias, segundo um guião elaborado a partir do relatório da Rede Europeia de Peritos em questões de género e nãodiscriminação. Os resultados mostraram que as PCDI necessitam de adaptações específicas à sua condição, à sua deficiência/incapacidade, e que, apesar de implementadas pelas chefias, por vezes, não se revelam adequadas. As chefias participantes no estudo têm experiência de acolhimento nas suas equipas de trabalhadores com o mesmo tipo de deficiências/incapacidade, considerando assim que não seria necessário fazer adaptações, isto é, sem debate sobre a possibilidade de existirem necessidades diferentes, requerendo distintas adaptações. A análise conduzida com as PCDI, sustenta, em contrapartida, esta necessidade de conhecer melhor a pessoa, a história da sua deficiência/incapacidade, e a situação concreta de trabalho em que exerce a sua atividade, assim como a necessidade de criar condições para um maior acompanhamento, em situação real de trabalho das dificuldades/constrangimentos a que vão sendo confrontadas. Verificou-se ainda a relevância das medidas de sensibilização do coletivo do trabalho, tendo em vista a inclusão mais bem-sucedida das PCDI.
dc.language.iso	por
dc.rights	restrictedAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	Integração e inclusão da pessoa com deficiência ou incapacidade no mercado de trabalho... e a adaptação das suas condições de trabalho?
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.doi	10.34626/8gsa-qq27
dc.identifier.tid	202814041
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado Integrado em Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Aparece nas coleções:	FPCEUP - Dissertação

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Ficheiro	Descrição	Tamanho	Formato
483764.1.pdf Restricted Access	Parecer_do_a_Orientador_a_Dissertacao_MIP__2021_Matilde Sottomayor	355.1 kB	Adobe PDF	Ver/Abrir
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