1. Repositório Aberto da Universidade do Porto
2. FPCEUP - Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
3. FPCEUP - Dissertação

Author(s):	Filipa de Jesus Costa Barreto Martins
Title:	A relação entre a satisfação no trabalho e o stress profissional dos portugueses e a sua influência nos significados atribuídos ao trabalho
Issue Date:	2021-07-02
Description:	O impacto do trabalho nas nossas vidas é uma das questões fundamentais da psicologia do trabalho, que procura explorar o papel vital da atividade profissional na identidade pessoal e social do individuo (Moria et al., 2007), uma vez que o trabalho influencia, também, os seus comportamentos e atitudes (Schweitzer et al., 2016). O presente estudo tem como objetivo compreender de que forma a satisfação profissional se relaciona com o stress ocupacional, e se existe uma relação entre estas variáveis e os significados atribuídos ao trabalho, e de que forma é que as variáveis supramencionadas se relacionam com as características sociodemográficas dos participantes. Adicionalmente, procura perceber o impacto do COVID-19 nos níveis de stress e satisfação profissional dos indivíduos, e nos significados atribuídos ao trabalho. A amostra é constituída por 461 trabalhadores portugueses, sendo 264 do género feminino e 194 do género masculino, que responderam a um questionário online contruído com três instrumentos de medida: o Questionário de Stress Ocupacional (QSO), a Escala de Satisfação com o Trabalho (EST) e a Escala de Significados atribuídos ao Trabalho (ESAT). Os resultados indicam que existe uma correlação positiva entre as dimensões da Satisfação Profissional e as dimensões do Stress Ocupacional, e verifica-se, também, que os Significados do Trabalho têm correlações negativas com o Stress Ocupacional e uma correlação positiva e significativa com a Satisfação Profissional. Sincronicamente, verifica-se que os trabalhadores de empresas privadas são os mais satisfeitos profissionalmente, enquanto que os trabalhadores de empresas públicas apresentam maiores níveis de stress ocupacional, assim como os trabalhadores divorciados, viúvos ou numa união de facto. Verifica-se que os homens atribuem mais significado ao trabalho comparativamente às mulheres, e os colaboradores que trabalham mais de 40 horas semanais atribuem mais significado ao trabalho, em todas as suas dimensões. Por fim, verifica-se uma alteração significativa nos níveis de stress e satisfação profissional percebidos pelos trabalhadores portugueses, durante a pandemia do COVID-19. Os resultados desta investigação apontam para a relevância do stress e satisfação ocupacional e dos significados do trabalho; por isso, é imperativo a promoção de contextos de trabalho onde os colaboradores se sintam seguros, apoiados e envolvidos em relações cooperantes, em ordem à prevenção do stress ocupacional e promoção da satisfação com o trabalho.
Subject:	Psicologia Psychology
Scientific areas:	Ciências sociais::Psicologia Social sciences::Psychology
DOI:	10.34626/ht5m-fp09
TID identifier:	202813690
URI:	https://hdl.handle.net/10216/134307
Document Type:	Dissertação
Rights:	restrictedAccess
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

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