Personalidade dos líderes e cultura organizacional: um estudo de caso

Ana Catarina Lameirão Oliveira Macedo

doi:10.34626/37qp-z415

Utilize este identificador para referenciar este registo: https://hdl.handle.net/10216/130694

Registo completo

Campo DC	Valor	Idioma
dc.creator	Ana Catarina Lameirão Oliveira Macedo
dc.date.accessioned	2025-11-14T11:39:33Z	-
dc.date.available	2025-11-14T11:39:33Z	-
dc.date.issued	2020-12-09
dc.date.submitted	2020-11-10
dc.identifier.other	sigarra:432835
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/130694	-
dc.description	A liderança não existe sem a cultura organizacional, sendo que a cultura se encontra consolidada na personalidade e nos valores dos líderes das organizações. Contudo, verifica-se a existência de pouquíssima matéria sobre as características dos líderes e a relação com a cultura organizacional. Esta relação revela-se essencial para a compreensão do comportamento organizacional. O presente estudo visa abordar os conceitos de cultura organizacional e personalidade, tendo como objetivos a caracterização descritiva da cultura organizacional da empresa, e posterior relação com os traços de personalidade do CEO; a exploração do comportamento de duas variáveis com os tipos de cultura organizacional; e o estudo dos traços das chefias intermédias em relação aos tipos de cultura. Deste modo, para assegurar estes objetivos, realizou-se um estudo de caso numa empresa do ramo das Engenharias, tendo uma amostra de 26 participantes, que inclui o CEO, seis chefias intermédias e 19 funcionários. A recolha dos dados foi realizada com recurso a um questionário sociodemográfico, ao Inventário de Personalidade NEO-Revisto (NEO-PI-R) e ao OCAI. Os resultados demonstram a importância dos traços de personalidade do CEO na cultura organizacional, uma vez que estes estão de acordo com a cultura apresentada na empresa e, ressalvam a importância das chefias intermédias para a gestão da cultura organizacional e o papel que a formação académica tem na preferência pelos tipos de cultura apresentados nas organizações.
dc.language.iso	por
dc.rights	openAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	Personalidade dos líderes e cultura organizacional: um estudo de caso
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.doi	10.34626/37qp-z415
dc.identifier.tid	202557243
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado Integrado em Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Aparece nas coleções:	FPCEUP - Dissertação

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