Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/129735
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dc.creatorAna Rita Silva Carvalho
dc.date.accessioned2022-09-08T01:36:35Z-
dc.date.available2022-09-08T01:36:35Z-
dc.date.issued2020-10-22
dc.date.submitted2020-09-29
dc.identifier.othersigarra:426689
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10216/129735-
dc.descriptionO trabalho representa uma parte fundamental da integração social e da vida comunitária, sendo, consequentemente, essencial para que os trabalhadores se sintam comprometidos com a sua organização (Shuck & Reio, 2011). Assente nesta lógica de pensamento, a presente investigação tem como objetivos identificar as possíveis relações entre o fenómeno do presentismo e o clima organizacional, bem como compreender como o presentismo e as perceções relativas ao clima se relacionam com determinadas variáveis sociodemográficas, tais como o género, tipo de empresa, categoria hierárquica e tipo de horário. Os dados foram recolhidos em diferentes organizações, dos setores público e privado. Foram administrados, para além de um questionário de caracterização sociodemográfica, quatro instrumentos de medida, nomeadamente a Stanford Presenteeism Scale (SPS-6), First Organizational Culture Unified Search (FOCUS 93), Quantitative Workload Inventory (QWI) e Interpersonal Conflict At Work Scale (ICAWS). Participaram, anónima e voluntariamente, 290 trabalhadores, sendo 142 do género masculino e 148 do género feminino. Os resultados revelam, numa primeira instância, correlações positivas entre Presentismo Físico e Conflitos Interpessoais, bem como Presentismo Psicológico e Sobrecarga de Trabalho. Verificam-se, também, correlações negativas entre Presentismo (Físico e Psicológico) e Apoio e Objetivos, assim como Presentismo Físico e Regras. Constata-se que a variável Apoio explica 18% do Presentismo, na sua íntegra. Além disso, observa-se que indivíduos do género masculino manifestam mais Apoio, Objetivos, Inovação e Conflitos Interpessoais, em comparação com indivíduos do género feminino, tal como indivíduos que trabalham em organizações privadas assinalam mais Apoio, Objetivos, Inovação, Regras e Conflitos, comparativamente com indivíduos de organizações públicas. Ressalta-se, ainda, que indivíduos com cargos de ordem inferior manifestam menos Apoio, quando comparados com indivíduos com cargos de ordem superior, da mesma maneira que indivíduos com outro tipo de horário evidenciam mais Objetivos e Conflitos Interpessoais, quando comparados com indivíduos com horário a tempo inteiro. Dado o forte impacto que o presentismo exerce sobre a produtividade organizacional e bem-estar dos trabalhadores, torna-se crucial desenvolver estratégias de intervenção para a prevenção do presentismo em contextos de trabalho, promovendo um ambiente com qualidade biopsicossocial.
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectPsicologia
dc.subjectPsychology
dc.titleO olhar ausente do trabalhador presente: influência do clima organizacional no presentismo
dc.typeDissertação
dc.contributor.uportoFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.tid202537013
dc.subject.fosCiências sociais::Psicologia
dc.subject.fosSocial sciences::Psychology
thesis.degree.disciplineMestrado Integrado em Psicologia
thesis.degree.grantorFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantorUniversidade do Porto
thesis.degree.level1
Appears in Collections:FPCEUP - Dissertação

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