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https://hdl.handle.net/10216/129390Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.creator | José Pedro Mont'Alverne Sousa | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-08T21:33:27Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-08T21:33:27Z | - |
| dc.date.issued | 2020-07-20 | |
| dc.date.submitted | 2020-06-30 | |
| dc.identifier.other | sigarra:422599 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10216/129390 | - |
| dc.description | Com o presente estudo procurámos contribuir para a literatura do Contrato Psicológico, abordando o impacto do seu incumprimento nas atitudes no trabalho dos trabalhadores da área de Recursos Humanos em Portugal. Numa amostra de 126 sujeitos (101 do sexo feminino e 25 do sexo masculino) com idades compreendidas entre os 22 e 42 anos (M = 27,58; DP = 3,85) e habilitações académicas mínimas ao nível do ensino superior, procurámos perceber em que medida as atitudes no trabalho (1) Satisfação com o Trabalho, (2) Comprometimento Organizacional e (3) Engagement se relacionavam, analisando, ainda, o impacto do Salário na Satisfação com o Trabalho. Os resultados do estudo apontam, em todas as subescalas utilizadas, para a existência de uma correlação positiva estatisticamente significativa entre as três atitudes no trabalho, sendo as correlações mais fortes entre a Satisfação com o Trabalho e as componentes do Engagement "vigor" e "dedicação" e as mais fracas, respetivamente, entre a dimensão calculativa do Comprometimento Organizacional e as três componentes do Engagement, "vigor", "dedicação" e "absorção". Ao contrário do esperado, observou-se que a perceção de incumprimento das obrigações do empregador tem impacto, também, na dimensão calculativa do Comprometimento Organizacional. Confirmou-se o impacto positivo do Salário na Satisfação com o Trabalho, observando- se ainda que, mesmo quando controlado o seu efeito, o incumprimento das obrigações do empregador afeta os índices de Satisfação com o Trabalho. | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.subject | Psicologia | |
| dc.subject | Psychology | |
| dc.title | Para além do formalizado: o contrato psicológico e as atitudes no trabalho dos trabalhadores de recursos humanos em Portugal | |
| dc.type | Dissertação | |
| dc.contributor.uporto | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| dc.identifier.doi | 10.34626/thsx-z511 | |
| dc.identifier.tid | 202511499 | |
| dc.subject.fos | Ciências sociais::Psicologia | |
| dc.subject.fos | Social sciences::Psychology | |
| thesis.degree.discipline | Mestrado Integrado em Psicologia | |
| thesis.degree.grantor | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Porto | |
| thesis.degree.level | 1 | |
| Appears in Collections: | FPCEUP - Dissertação | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 422599.pdf | Para além do formalizado: o contrato psicológico e as atitudes no trabalho dos trabalhadores de recursos humanos em Portugal | 1.05 MB | Adobe PDF |  View/Open |
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