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https://hdl.handle.net/10216/129362
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Andreia Filipa Gonçalves da Silva | |
dc.date.accessioned | 2022-09-08T21:51:24Z | - |
dc.date.available | 2022-09-08T21:51:24Z | - |
dc.date.issued | 2020-07-22 | |
dc.date.submitted | 2020-06-21 | |
dc.identifier.other | sigarra:422624 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10216/129362 | - |
dc.description | No sistema legal português, e no que se refere aos advogados, é-lhes exigida a defesa dos direitos e liberdades dos seus clientes. O seu quotidiano laboral implica exigências temporais, cognitivas, etc., que constituem riscos psicossociais no trabalho e tornam estes profissionais vulneráveis ao burnout, definido em maio 2019 pela Organização Mundial de Saúde como fenómeno ocupacional cujas consequências afetam o trabalhador e a organização onde trabalha, desencadeando também conflito trabalho-família. Este estudo tem como objetivos conhecer os níveis de burnout e conflito trabalho- família em advogados, a sua inter-relação e verificar se variam em função de características sociodemográficas e laborais. Para o efeito, foi aplicado um questionário online que integra variáveis sociodemográficas, laborais, a Survey Work Home Interaction NijmeGen (SWING, Guerts et al., 2005; Pereira et al., 2014) e o Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT, TEA Ediciones & P. Gil-Monte, 2010; Figueiredo- Ferraz et al., 2009). A amostra foi constituída por 182 advogados, que participaram de forma anónima e voluntária. Os resultados revelaram níveis baixos a moderados de burnout e níveis baixos de conflito trabalho-familia. Os advogados mais jovens apresentam maior nível de conflito, além disso quem sente mais conflito também apresenta maior exaustão, atitudes de indolência e burnout. A análise de regressão revelou que o burnout e o conflito trabalho- família predizem-se mutuamente em cerca de 40%. Estes resultados alertam que a longo prazo se expõe a nova geração de advogados ao desenvolvimento do burnout. É por isso necessário sensibilizar estes profissionais, e sobretudo as suas organizações, para os riscos psicossociais no trabalho, devendo adotar estratégias que permitam lidar com os altos níveis de stress associados à sua prática profissional e equilibrar trabalho e família. | |
dc.language.iso | por | |
dc.rights | restrictedAccess | |
dc.subject | Psicologia | |
dc.subject | Psychology | |
dc.title | Burnout e conflito trabalho-família: um estudo com advogados | |
dc.type | Dissertação | |
dc.contributor.uporto | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
dc.identifier.tid | 202507823 | |
dc.subject.fos | Ciências sociais::Psicologia | |
dc.subject.fos | Social sciences::Psychology | |
thesis.degree.discipline | Mestrado Integrado em Psicologia | |
thesis.degree.grantor | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
thesis.degree.grantor | Universidade do Porto | |
thesis.degree.level | 1 | |
Appears in Collections: | FPCEUP - Dissertação |
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