Burnout e conflito trabalho-família: um estudo com advogados

Andreia Filipa Gonçalves da Silva

Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/129362

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Andreia Filipa Gonçalves da Silva
dc.date.accessioned	2022-09-08T21:51:24Z	-
dc.date.available	2022-09-08T21:51:24Z	-
dc.date.issued	2020-07-22
dc.date.submitted	2020-06-21
dc.identifier.other	sigarra:422624
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/129362	-
dc.description	No sistema legal português, e no que se refere aos advogados, é-lhes exigida a defesa dos direitos e liberdades dos seus clientes. O seu quotidiano laboral implica exigências temporais, cognitivas, etc., que constituem riscos psicossociais no trabalho e tornam estes profissionais vulneráveis ao burnout, definido em maio 2019 pela Organização Mundial de Saúde como fenómeno ocupacional cujas consequências afetam o trabalhador e a organização onde trabalha, desencadeando também conflito trabalho-família. Este estudo tem como objetivos conhecer os níveis de burnout e conflito trabalho- família em advogados, a sua inter-relação e verificar se variam em função de características sociodemográficas e laborais. Para o efeito, foi aplicado um questionário online que integra variáveis sociodemográficas, laborais, a Survey Work Home Interaction NijmeGen (SWING, Guerts et al., 2005; Pereira et al., 2014) e o Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT, TEA Ediciones & P. Gil-Monte, 2010; Figueiredo- Ferraz et al., 2009). A amostra foi constituída por 182 advogados, que participaram de forma anónima e voluntária. Os resultados revelaram níveis baixos a moderados de burnout e níveis baixos de conflito trabalho-familia. Os advogados mais jovens apresentam maior nível de conflito, além disso quem sente mais conflito também apresenta maior exaustão, atitudes de indolência e burnout. A análise de regressão revelou que o burnout e o conflito trabalho- família predizem-se mutuamente em cerca de 40%. Estes resultados alertam que a longo prazo se expõe a nova geração de advogados ao desenvolvimento do burnout. É por isso necessário sensibilizar estes profissionais, e sobretudo as suas organizações, para os riscos psicossociais no trabalho, devendo adotar estratégias que permitam lidar com os altos níveis de stress associados à sua prática profissional e equilibrar trabalho e família.
dc.language.iso	por
dc.rights	restrictedAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	Burnout e conflito trabalho-família: um estudo com advogados
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.tid	202507823
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado Integrado em Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

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