Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/123904
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dc.creatorVânia Sofia Teixeira Alves
dc.date.accessioned2025-11-10T22:16:19Z-
dc.date.available2025-11-10T22:16:19Z-
dc.date.issued2019-11-15
dc.date.submitted2019-11-19
dc.identifier.othersigarra:365366
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10216/123904-
dc.descriptionAtualmente, a satisfação e qualidade de vida no trabalho são uma preocupação para as organizações, principalmente, quando se refere a empresas da área das novas tecnologias. Desta forma, as organizações deverão apostar nos seus colaboradores, para os manter motivados e para alcançar o sucesso organizacional. O objetivo principal desta investigação é descrever o conteúdo do contrato psicológico. Como objetivos específicos pretendem-se descrever o envolvimento e a perceção dos trabalhadores face ao contrato psicológico e descrever o grau de satisfação e a perceção da qualidade de vida no trabalho. A amostra é constituída por 10 participantes da área das tecnologias da informação que, para a obtenção de resultados, responderam a uma entrevista semiestruturada com três temas principais: contrato psicológico, satisfação e qualidade de vida no trabalho. As expectativas geradas pelos colaboradores com maior influência nos níveis de satisfação e qualidade de vida no trabalho, correspondem ao ambiente de trabalho e ao desenvolvimento profissional.
dc.language.isopor
dc.rightsrestrictedAccess
dc.subjectPsicologia
dc.subjectPsychology
dc.titleMillennials e o contrato psicológico na satisfação e qualidade de vida no trabalho
dc.typeDissertação
dc.contributor.uportoFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.doi10.34626/bf0h-gj12
dc.identifier.tid202310698
dc.subject.fosCiências sociais::Psicologia
dc.subject.fosSocial sciences::Psychology
thesis.degree.disciplineMestrado Integrado em Psicologia
thesis.degree.grantorFaculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantorUniversidade do Porto
thesis.degree.level1
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