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https://hdl.handle.net/10216/121047Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.creator | Ana Marisa Marinho da Costa Machado | |
| dc.date.accessioned | 2025-11-08T05:43:14Z | - |
| dc.date.available | 2025-11-08T05:43:14Z | - |
| dc.date.issued | 2019-07-03 | |
| dc.date.submitted | 2019-07-09 | |
| dc.identifier.other | sigarra:341635 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10216/121047 | - |
| dc.description | O crescente desenvolvimento tecnológico e a consequente adoção generalizada das tecnologias de comunicação mediadas pela internet introduziram um ritmo frenético de mudanças nas atividades humanas. No âmbito organizacional, a liderança tem um papel central na abordagem estratégica das possibilidades que emergem desta adoção, passando a ligar virtualmente a organização e os colaboradores (e-liderança). O presente estudo visa explorar as perspetivas de líderes e seguidores em relação à e- liderança e as dimensões ou fatores à qual a associam. Para tal, realizou-se um estudo de caso, no CEiiA (Centro de Engenharia e Desenvolvimento de Produto). Os dados foram recolhidos por entrevistas semiestruturadas (cinco e-líderes) e eletrónicas (dois e- seguidores) e posteriormente examinados segundo a análise de conteúdo temática. Nas perspetivas dos entrevistados, a tecnologia, quando usada para liderar, tem vantagens e desvantagens específicas ao contexto, influenciando as práticas de comunicação, coordenação, planeamento e formalização. Os líderes evidenciaram diferentes perspetivas em relação ao seu papel na e-liderança, nomeadamente de: cuidadores, comunicadores, conciliadores, honestos e diretos, presentes, instigadores e / ou solucionadores. Os informantes consideraram que os aspetos que influenciam a e-liderança são: conexão à internet, nacionalidade e cultura, fuso horário, idioma, experiência e aspetos relacionais. Além disso, as características dos e-líderes associadas a resultados positivos foram competências instrumentais, skills sociais e estratégias específicas. Concluindo, à medida que a tecnologia evolui e se multiplica, a relevância da investigação da e-liderança cresce proporcionalmente. Assim, explorar esta nova forma de trabalhar e se relacionar como algo novo e desconsiderando modelos obsoletos torna-se fundamental à prosperidade organizacional. | |
| dc.language.iso | eng | |
| dc.rights | restrictedAccess | |
| dc.subject | Psicologia | |
| dc.subject | Psychology | |
| dc.title | The role of technology in leadership: an exploratory approach to leaders and followers' perspectives | |
| dc.type | Dissertação | |
| dc.contributor.uporto | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| dc.identifier.doi | 10.34626/ghjb-3n85 | |
| dc.identifier.tid | 202262260 | |
| dc.subject.fos | Ciências sociais::Psicologia | |
| dc.subject.fos | Social sciences::Psychology | |
| thesis.degree.discipline | Mestrado Integrado em Psicologia | |
| thesis.degree.grantor | Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação | |
| thesis.degree.grantor | Universidade do Porto | |
| thesis.degree.level | 1 | |
| Appears in Collections: | FPCEUP - Dissertação | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 341635.pdf Restricted Access | The role of technology in leadership: an exploratory approach to leaders and followers' perspectives | 483.22 kB | Adobe PDF | View/Open |
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