Adaptabilidade face às descontinuidades dos tempos de trabalho: que trabalho? que riscos? que efeitos na saúde?

Mário Augusto Sampaio Nunes Ferreira

doi:10.34626/ej93-ff22

Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/108346

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Mário Augusto Sampaio Nunes Ferreira
dc.date.accessioned	2025-11-09T09:22:51Z	-
dc.date.available	2025-11-09T09:22:51Z	-
dc.date.issued	2017-11-14
dc.date.submitted	2017-11-15
dc.identifier.other	sigarra:225805
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10216/108346	-
dc.description	A organização do trabalho por turnos, mesmo que considerada "atípica", é uma prática que tem extravasado dos setores dedicados a serviços contínuos, como é o caso da saúde e da energia. Organizações como a OIT e a Eurofound há muito advertem que esta opção comporta riscos e consequências não negligenciáveis para a saúde e bem- estar dos trabalhadores, e exortam os Estados a promover políticas de prevenção e pro- teção dos que se encontram expostos a estes horários. O Estado Português tem vindo a legislar sobre o assunto, mas tal não tem dissuadido necessariamente a adoção de regimes de laboração contínua. O estudo de caso que aqui se apresenta decorre de um pedido concreto de uma empresa, que recentemente alargou a toda a linha de produção um regime de laboração em turnos em 12 horas, e que solicitou, ao Serviço de Consultoria da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, um projeto de investigação mais amplo sobre os impactos desta opção no próprio trabalho e na vida fora do trabalho daqueles que o exercem, bem como no que diz respeito à sua saúde e bem-estar. Adotou-se uma metodologia exploratória que permitisse, pela observação em contexto real e pelo registo dos relatos dos trabalhadores, complementados com entrevistas individuais, sinalizar alguns indiciadores e tendências resultantes deste trabalho por turnos, bem como do 'uso de si' no e pelo trabalho. Os resultados evidenciam os custos associados à prática destes horários, muitas vezes mitigados pelas estratégias de regulação mobilizadas pelos trabalhadores e pelo coletivo de trabalho, bem como pelos argumentos de um melhor compromisso, graças a estes horários, de conciliação entre o trabalho e a vida fora do trabalho. Entre a preservação da saúde e a reserva de mais tempo para a vida pessoal e familiar, mantém-se a necessidade de um debate mais alargado sobre esta questão, para que este estudo se propõe também contribuir.
dc.language.iso	por
dc.rights	openAccess
dc.subject	Psicologia
dc.subject	Psychology
dc.title	Adaptabilidade face às descontinuidades dos tempos de trabalho: que trabalho? que riscos? que efeitos na saúde?
dc.type	Dissertação
dc.contributor.uporto	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
dc.identifier.doi	10.34626/ej93-ff22
dc.identifier.tid	201832542
dc.subject.fos	Ciências sociais::Psicologia
dc.subject.fos	Social sciences::Psychology
thesis.degree.discipline	Mestrado em Temas de Psicologia
thesis.degree.grantor	Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação
thesis.degree.grantor	Universidade do Porto
thesis.degree.level	1
Appears in Collections:	FPCEUP - Dissertação

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