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https://hdl.handle.net/10216/10105
Author(s): | Sena, Paulo Jorge Rodrigues |
Title: | Avaliação empírica da cultura, satisfação no trabalho e compromisso organizacional numa cadeia de health clubs |
Publisher: | Universidade do Porto. Reitoria |
Issue Date: | 2000 |
Abstract: | Este estudo empírico procurou verificar se existia uma unidade cultural numa cadeia portuguesa de 3 health clubs inseridos num grande grupo económico, saber qual a influência das 4 orientações da cultura na satisfação no trabalho e no compromisso organizacional e saber se existiam diferenças na percepção da cultura, na satisfação no trabalho e no compromisso organizacional em função das variáveis sócio-demográficas e da localização geográfica. Foram obtidas respostas de 58 funcionários de vários níveis hierárquicos. Utilizando uma metodologia quantitativa, a cultura organizacional foi medida com o First Organizational Culture Unified Search (FOCUS), a satisfação no trabalho foi medida com a Escala de Satisfação no Trabalho e o compromisso organizacional foi medido com o Organizational Commitment Questionnaire (OCQ). Os dados foram analisados através de estatísticas descritivas, procedimentos de correlação e testes (t-teste) de comparação de médias. Do estudo concluiu-se existir uma unidade cultural nos três health clubs e que as variáveis sócio-demográficas não influenciam a percepção das três dimensões estudadas (cultura, satisfação e compromisso). |
Description: | Dissertação de Mestrado em Ciência do Desporto, área de especialização em Gestão Desportiva, apresentada à Faculdade de Ciências do Desporto e de Educação Física da Universidade do Porto |
URI: | http://hdl.handle.net/10216/10105 |
Document Type: | Dissertação |
Rights: | openAccess |
Appears in Collections: | FADEUP - Dissertação |
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3332_TM_01_C.pdf | Volume 01 Cores | 44.13 MB | Adobe PDF | View/Open |
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