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https://hdl.handle.net/10216/108258| Author(s): | Diogo de Oliveira Rodrigues |
| Title: | Importância da Proposição de Valor do Empregado como fatores motivacionais e de retenção do colaborador |
| Issue Date: | 2017-11-14 |
| Description: | Cada vez mais os mercados reconhecem o capital humano como fonte de valor para as empresas e acionistas. Uma vez que a intensidade concorrencial tem vindo a aumentar, uma das formas da organização se diferenciar pode passar por fornecer aos colaboradores uma Proposição de Valor do Empregado (PVE) que seja diferente da concorrência de modo à empresa atingir vantagens competitivas. A PVE pode explicar atitudes dos empregados importantes para o contributo que estes dão à organização. A presente dissertação tem então como objetivo identificar, em primeiro lugar, os aspetos organizacionais que os indivíduos mais valorizam na empresa, e que habitualmente se denomina da Proposição de Valor do Empregado. Em segundo lugar, pretende-se perceber a importância ou impacto da PVE para o envolvimento no trabalho e para o compromisso na organização. Por fim, pretende-se avaliar a retenção dos colaboradores e o impacto que as anteriores variáveis têm na retenção, de forma a que possam ser trabalhados e melhorados. |
| Subject: | Economia e gestão Economics and Business |
| Scientific areas: | Ciências sociais::Economia e gestão Social sciences::Economics and Business |
| DOI: | 10.34626/46jr-nr54 |
| TID identifier: | 201927179 |
| URI: | https://hdl.handle.net/10216/108258 |
| Document Type: | Dissertação |
| Rights: | openAccess |
| Appears in Collections: | FEP - Dissertação |
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