Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10216/108258
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dc.creatorDiogo de Oliveira Rodrigues
dc.date.accessioned2026-01-12T03:08:28Z-
dc.date.available2026-01-12T03:08:28Z-
dc.date.issued2017-11-14
dc.date.submitted2017-10-23
dc.identifier.othersigarra:225282
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10216/108258-
dc.descriptionCada vez mais os mercados reconhecem o capital humano como fonte de valor para as empresas e acionistas. Uma vez que a intensidade concorrencial tem vindo a aumentar, uma das formas da organização se diferenciar pode passar por fornecer aos colaboradores uma Proposição de Valor do Empregado (PVE) que seja diferente da concorrência de modo à empresa atingir vantagens competitivas. A PVE pode explicar atitudes dos empregados importantes para o contributo que estes dão à organização. A presente dissertação tem então como objetivo identificar, em primeiro lugar, os aspetos organizacionais que os indivíduos mais valorizam na empresa, e que habitualmente se denomina da Proposição de Valor do Empregado. Em segundo lugar, pretende-se perceber a importância ou impacto da PVE para o envolvimento no trabalho e para o compromisso na organização. Por fim, pretende-se avaliar a retenção dos colaboradores e o impacto que as anteriores variáveis têm na retenção, de forma a que possam ser trabalhados e melhorados.
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectEconomia e gestão
dc.subjectEconomics and Business
dc.titleImportância da Proposição de Valor do Empregado como fatores motivacionais e de retenção do colaborador
dc.typeDissertação
dc.contributor.uportoFaculdade de Economia
dc.identifier.doi10.34626/46jr-nr54
dc.identifier.tid201927179
dc.subject.fosCiências sociais::Economia e gestão
dc.subject.fosSocial sciences::Economics and Business
thesis.degree.disciplineMestrado em Gestão de Serviços
thesis.degree.grantorFaculdade de Economia
thesis.degree.grantorUniversidade do Porto
thesis.degree.level1
Appears in Collections:FEP - Dissertação

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