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https://hdl.handle.net/10216/73939| Author(s): | Daniel Filipe Silva Ermida Martins de Freitas |
| Title: | Desenvolvimento de uma ferramenta de suporte à gestão de carreiras em Engenharia do Software numa empresa |
| Issue Date: | 2014-07-23 |
| Abstract: | The topic discussed in this thesis is the carreer management in software engineering, covering it with companies that are dedicated to software development. The thesis is developed with Critical Manufacturing and the main goal is to analyze, describe and interpret the model of carreer management that is used in CMF,allowing the implementation of improvements related to found failures. This paper discusses available models of carreer management and their application in order to create a knowledge base to better analyse Critical Manufacturing as case study. This issue emerges in a different labor context that is the software development companies market. Contrary to presented in many sectors, the work here isn't declining and unemployment is not a scourge. Rather the market is competitive and is full of great opportunities. Thus, it is necessary to reevaluate the carreer management systems in CMF in order to realize their perspective on the set of employees and how to manage their carreers in the most fair, simple and efficient possible way. Only in this way can distinguish the best and retain them in the company borders, avoiding wasting precious assets for competition. Alongside this study and review, the most effective model will be implemented with the development of a new platform to support this implementation an subsequent carreer management in Critical Manufacturing. |
| Description: | O tema tratado nesta dissertação é a gestão de carreiras em Engenharia de Software, englobando com isto as empresas que se dedicam ao desenvolvimento de software em diversas vertentes. A dissertação é desenvolvida em conjunto com a Critical Manufacturing e o principal objetivo é analisar, descrever e interpretar o modelo de gestão de carreiras que é aplicado na CMF, possibilitando assim a implementação de melhorias relacionadas com as lacunas encontradas. Versa também este trabalho sobre os modelos de gestão de carreiras existentes e sua aplicação, no sentido de criar bases de conhecimento para melhor analisar o da Critical Manufacturing como empresa de estudo. Surge este tema num contexto laboral diferente que é o dos mercados de empresas de desenvolvimento de software. Contrariamente ao apresentado em muitos setores, a empregabilidade deste não tem diminuído e o desemprego não é um flagelo atual. Pelo contrário, o mercado é competitivo e está repleto de oportunidades. Assim, é necessário então reavaliar os sistemas de gestão de carreiras da CMF no sentido de perceber a sua perspetiva sobre o conjunto de colaboradores e a gestão das suas carreiras da forma mais justa, simples e eficiente possível. Só desta forma se consegue distinguir os melhores e retê-los nas fronteiras da empresa, evitando perder ativos preciosos para a concorrência. A par deste estudo e revisão, implementou-se o modelo mais eficaz recorrendo ao desenvolvimento de uma plataforma informática própria para suportar essa implementação e consequente gestão de carreiras na Critical Manufacturing. |
| Subject: | Engenharia electrotécnica, electrónica e informática Electrical engineering, Electronic engineering, Information engineering |
| Scientific areas: | Ciências da engenharia e tecnologias::Engenharia electrotécnica, electrónica e informática Engineering and technology::Electrical engineering, Electronic engineering, Information engineering |
| TID identifier: | 201300303 |
| URI: | https://hdl.handle.net/10216/73939 |
| Document Type: | Dissertação |
| Rights: | openAccess |
| License: | https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ |
| Appears in Collections: | FEUP - Dissertação |
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