Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10216/68510
Author(s): Anabela Dias de Carvalho
Title: Aspetos Humanos em Equipas de Desenvolvimento de Software
Issue Date: 2013-07-15
Abstract: Given its complexity, the software systems are usually developed by multidisciplinary and sometimes multicultural teams that even could be geographically distributed. In this context, the success of software projects depends not only on the technical skills of team, but also, and increasingly, the cohesion and smooth functioning of the teams. For example, it is known that it is advantageous to combine people with personality profiles heterogeneous, so that each element can contribute to the project with the best that has to offer. This heterogeneity opens the way for the team of diverse perspectives available solution before choosing which way to go. In this thesis we intend to study the critical factors that contribute to the proper functioning of the software development teams, using the course of LGPR as a laboratory for experimentation and validation and three companies as case studies. After an analysis of the state of the art were developed a set of hypotheses to validate that will be taken into account in planning LGPR. These assumptions are further validated in a business environment, with the help of companies like Deloitte, Altran and Critical Manufacturing. After monitoring the formation and operation of teams will draw conclusions about the factors that influence human performance and results, validating or refuting the hypotheses initially and may also extract other relevant findings.
Description: Dada a sua complexidade, os sistemas de software atuais são normalmente desenvolvidos por equipas multidisciplinares e por vezes multiculturais e geograficamente distribuídas. Nesse contexto, o sucesso dos projetos de software depende não só das competências técnicas da equipa, mas também, e cada vez mais, do bom funcionamento e coesão das equipas. Por exemplo, sabe-se que é vantajoso combinar pessoas com perfis de personalidade heterogéneas, para que cada elemento possa contribuir para o projeto com o que de melhor tem para oferecer. Esta heterogeneidade abrirá caminho para que a equipa disponha de diversas perspetivas de solução, antes de escolher qual o caminho a percorrer. Nesta dissertação pretendem-se estudar os fatores críticos que contribuem para o bom funcionamento das equipas de desenvolvimento de software, usando a unidade curricular de LGPR como laboratório de experimentação e validação e ainda três empresas como estudos de caso. Após uma análise do estado da arte foram elaboradas um conjunto de hipóteses a validar que serão tidas em conta no planeamento de LGPR. Estas hipóteses serão ainda validades em ambiente empresarial, com o contributo de empresas como Deloitte, Altran e Critical Manufacturing. Após o acompanhamento na constituição e funcionamento das equipas serão retiradas conclusões sobre quais os fatores humanos que influenciam o desempenho e seus resultados, validando ou refutando as hipóteses formuladas inicialmente e podendo ainda extrair outras conclusões pertinentes.
Subject: Ciências da engenharia e tecnologias
Engineering and technology
URI: http://hdl.handle.net/10216/68510
Document Type: Dissertação
Rights: openAccess
License: https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
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