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dc.creatorJoana Filipa da Costa Alves
dc.date.accessioned2025-11-04T20:58:55Z-
dc.date.available2025-11-04T20:58:55Z-
dc.date.issued2021-11-12
dc.date.submitted2021-07-12
dc.identifier.othersigarra:512480
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10216/137389-
dc.language.isopor
dc.rightsopenAccess
dc.subjectEconomia e gestão
dc.subjectEconomics and Business
dc.title"Não sou 100% eu": A perceção de discriminação de candidatos homossexuais associada à identidade de género, no processo de Recrutamento e Seleção
dc.typeDissertação
dc.contributor.uportoFaculdade de Economia
dc.identifier.doi10.34626/1kkr-d308
dc.identifier.tid202853004
dc.subject.fosCiências sociais::Economia e gestão
dc.subject.fosSocial sciences::Economics and Business
thesis.degree.disciplineMestrado em Economia e Gestão de Recursos Humanos
thesis.degree.grantorFaculdade de Economia
thesis.degree.grantorUniversidade do Porto
thesis.degree.level1
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512480.pdf"Não posso ser 100% eu": A perceção de discriminação de candidatos homossexuais associada à identidade de género, no processo de Recrutamento & Seleção745.69 kBAdobe PDFThumbnail
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