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Issue DateTitleAuthor(s)Type
2010When organizational culture leads to turnover among international employeesLuisa Helena Pinto; Cabral-Cardoso, C.; William WertherArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2014Transparency, workplace surveillance, and the illusion of absolute controlCabral-Cardoso, C.; Lopes, L.Artigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2008The ongoing quest for professional identity by Portuguese HR managers.Ribeiro, J.; Cabral-Cardoso, C.Artigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2014Monitoring employees online access: A new source of conflict and litigation in the workplaceLopes, L.; Cabral-Cardoso, C.Artigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2009Respect, will and women-others: Playing the in-between role in the discursive construction of gendered and entrepreneurial subjectivitiesFernandes, E.; Cabral-Cardoso, C.Artigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2014Entrepreneurship among Portuguese womenCabral-Cardoso, C.; Emilia FernandesCapítulo ou Parte de Livro
2015Manual de Gestão de Pessoas e do Capital HumanoRego, A.; Cunha, M.P.; Gomes, J.F.; Cunha, R.C.; Cabral-Cardoso, C.; Marques, C.A.Livro
2008The unscrupulous careerist, the morally fake, the queen bee, and the wicked witch: The dark side of female politics in academiaCabral-Cardoso, C.Artigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2014Words fly quicker than actions: The globalization of the diversity discourseIris Barbosa; Cabral-Cardoso, C.Capítulo ou Parte de Livro
2008Why solidarity matters (and sociability does not): The effects of perceived organizational culture on expatriation adjustment.Luisa Helena Pinto; Cabral-Cardoso, C.; William WertherArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional