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https://hdl.handle.net/10216/131791
Author(s): | Ana Margarida Ferreira Duarte |
Title: | A formação como estratégia para a integração e desenvolvimento de novos trabalhadores |
Issue Date: | 2020-12-02 |
Description: | A formação constitui atualmente um mecanismo para a integração e desenvolvimento na entrada de novos trabalhadores nas organizações. Esta é cada vez mais uma prática utilizada pelas organizações com o objetivo de facilitar a entrada do novo trabalhador. A formação é implementada em várias empresas em momentos planeados para a integração de novos trabalhadores na estrutura da empresa e para a realização da sua função. Outras empresas, por outro lado, não contam com estas práticas de formação, apostando na relação entre os trabalhadores mais experientes, enquanto responsáveis pela integração, esperando que daí resulte uma transmissão de conhecimentos. Pretendeu-se com este trabalho, compreender de que forma estas atividades, se podem constituir enquanto boa prática tanto para a organização como para os seus trabalhadores. Para uma melhor compreensão das necessidades dos trabalhadores, recorreu-se à realização de entrevistas individuais e à observação dos trabalhadores. A reflexão e compreensão que desenvolvemos ao longo do contexto de estágio permitiu concluir que tanto a empresa como os novos trabalhadores utilizam estratégias de formação e integração apoiadas pelo coletivo de trabalho, através das relações que os trabalhadores vão construindo, sendo utilizados métodos como a transmissão de conhecimentos entre novos trabalhadores e os trabalhadores mais experientes, com o objetivo de que o novo trabalhador se adapte mais facilmente ao novo ambiente organizacional. |
Subject: | Psicologia Psychology |
Scientific areas: | Ciências sociais::Psicologia Social sciences::Psychology |
TID identifier: | 202628884 |
URI: | https://hdl.handle.net/10216/131791 |
Document Type: | Dissertação |
Rights: | openAccess |
Appears in Collections: | FPCEUP - Dissertação |
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