1. Repositório Aberto da Universidade do Porto

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2020Pay for Individual Performance: Aiding or Harming Sustainable Intrinsic Motivation?Mauro-Carozzo Todaro; Teresa Proença; Sara CabanasArtigo em Revista Científica Internacional
2011Peer Academic MentoringMaria Emilia Santos Silva; Teresa ProençaArtigo em Livro de Atas de Conferência Nacional
2017-11-17Perceções da mulher no mercado de trabalho português. Igualdade laboral: utopia ou realidade?Teresa Proença; Correia, AnaLivro de Atas de Conferência Internacional
2019Perceived employer attractiveness: the opportunity to engage in corporate volunteering programsOliveira, M; Teresa Proença; Ferreira, M.RArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2015Relações em Rede entre Instituições Públicas e Sociais: o Caso da RSMTeresa Proença; Carla Costa; João ProençaArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2016Relationships Enablers of Managerial Social NetworksJoão Proença; Teresa Proença; Carla CostaArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2012Retaining Repatriates: An Exploratory Study in Portuguese CompaniesDora Martins; Arménio Rego; Teresa ProençaArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2012Satisfaction towards human resources practices and repatriates' retention. An empirical examination in the Portuguese companies contextDora Martins; Arménio Rego; Teresa ProençaArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2007Supplying Outsourcing Relationships: A Case Study AnalysisJoão Proença; Teresa Proença; Luís Mota de CastroArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2017The Dark side of Social EntrepreneurshipRaju Paswan; Teresa Proença; Cabral-Cardoso, C.Resumo de Comunicação em Conferência Internacional
2019The influence of pay for individual performance on intrinsic motivation: evidence from human resource consulting firmsCabanas, S; Teresa Proença; Carozzo-Todaro, MArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2009The relationship between HRM and corporate entrepreneurship in Portuguese firmsTeresa Proença; Marina Palminha; Catarina DelgadoArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2020The Role of Error Management Culture and Leadership on Failures and Recovery in ServicesTeresa Proença; João Proença; Inês TeixeiraArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2009The role of Human Resource Management Practices on Repatriates Retention: A literature reviewDora Martins; Arménio Rego; Teresa ProençaArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2014Tudo o que eu te dou, tu me dás a mim, mas só às vezes e em circunstâncias muito especiais. Uma reflexão sobre o crescente interesse da Gestão de Recursos Humanos no lado humano dos seus trabalhadores.Teresa Proença; Helena MartinsArtigo em Revista Científica Nacional
2020Two sides of the coin: the perceptions of students vs mnagers considering soft skills for managementHelena Martins; Maria Batalha Costa; Teresa ProençaPoster em Conferência Internacional
2014Validação da ECO-ANC (Escala de Comprometimento Organizacional, Afetivo, Normativo e de Continuidade) para a população de Trabalhadores na área da Saúde no Norte de Portugal.Teresa Proença; Helena MartinsArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2013Van Dyne & LePine's (1998) helping and voice behaviours scale: Validation to a sample of Portuguese hospital workersHelena Martins; Teresa ProençaPoster em Conferência Internacional
2009Volunteers and Management Factors in Nonprofit Organisations: a brief literature reviewMarisa Ferreira; Teresa Proença; João ProençaArtigo em Livro de Atas de Conferência Internacional
2008Volunteers Attraction and Retention in NGOsMarisa Ferreira; João Proença; Teresa ProençaResumo de Comunicação em Conferência Internacional
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